Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Recruitment Business Partner
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Partnera Biznesowego ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w realizacji strategii rekrutacyjnych oraz budowaniu silnych zespołów. W tej roli będziesz kluczowym łącznikiem między działem HR a menedżerami liniowymi, wspierając ich w identyfikacji i przyciąganiu najlepszych talentów na rynku. Twoim celem będzie nie tylko zapełnianie wakatów, ale także budowanie długoterminowych relacji z kandydatami i wspieranie kultury organizacyjnej firmy.
Twoje główne zadania będą obejmować zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po negocjacje ofertowe i onboarding. Będziesz również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, wdrażanie innowacyjnych strategii rekrutacyjnych oraz współpracę z zespołami HR w celu zapewnienia spójności procesów.
Idealny kandydat na to stanowisko posiada doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania relacji na różnych poziomach organizacji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i pasjonujesz się rekrutacją, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb po onboarding.
- Współpraca z menedżerami liniowymi w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych.
- Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych dostosowanych do rynku pracy.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz partnerami biznesowymi.
- Analiza rynku pracy i identyfikacja trendów rekrutacyjnych.
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i technologii wspierających proces rekrutacji.
- Monitorowanie i raportowanie efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z polityką firmy i przepisami prawa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub pokrewnym obszarze.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość rynku pracy i aktualnych trendów rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem rekrutacyjnym?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i technologie stosowałeś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami, np. odrzuceniem oferty przez kandydata?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty na rynku?
- Czy masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami i kulturami organizacyjnymi?
- Jakie są Twoje metody monitorowania efektywności procesów rekrutacyjnych?
- Czy możesz podać przykład sukcesu w rekrutacji, z którego jesteś szczególnie dumny?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszego zespołu?